Code de conduite

Maru Swimwear n'achètera pas de marchandises ni ne contractera aucun service auprès de fabricants ou de fournisseurs qui n'opèrent pas conformément à des conditions et pratiques de travail éthiques et acceptables.

Le code de conduite de Maru Swimwear sera périodiquement révisé pour garantir son efficacité et sa validité maximales.

Toute organisation qui souhaite conclure des contrats avec Maru Swimwear pour fournir ou recevoir des biens et des services doit se conformer aux conditions du Code de conduite de la société, telles qu'énoncées dans le présent document. Toute organisation qui conclut ultérieurement des contrats pour des biens ou des services dont la destination finale est liée à sa relation avec Maru Swimwear doit s'assurer que ceux-ci respectent également les conditions de notre Code de conduite.

1. Maru Swimwear soutient et respecte la protection des droits de l'homme internationaux dans sa sphère d'influence

Maru Swimwear travaillera uniquement avec des fournisseurs et fabricants responsables et dignes de confiance, dont les conditions et les pratiques de travail sont éthiques et acceptables conformément aux principes émanant des Nations Unies et de l'Organisation internationale du travail.

2. Assurance de non-complicité avec l'abus de droit

Les fournisseurs traiteront leurs employés avec respect et dignité. Aucun employé ne sera soumis à des violences ou harcèlements physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

3. Santé, sécurité et hygiène

Nos fournisseurs doivent fournir un environnement de travail sûr et conforme à la législation en matière de santé, de sécurité et d'hygiène. Ceci s'applique aux logements et à tout type d'installations mis à disposition des employés.

4. Paiements et avantages

Les paiements et les prestations ne doivent pas être effectués à un taux inférieur à celui établi par la législation locale ou à celui établi par l’industrie locale, selon le montant le plus élevé.

Les employés doivent recevoir des avantages et une rémunération pour les heures supplémentaires travaillées conformément à la loi applicable la plus favorable ou à celle établie par l'industrie locale.

5. Durée maximale du travail

Le nombre d'heures de travail doit être raisonnable et conforme aux lois locales et aux normes du secteur. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires doivent être rémunérés en conséquence.

6. La défense de la liberté d’association et du droit à la négociation collective

Les fournisseurs de Maru Swimwear doivent reconnaître et respecter les droits légaux de leurs salariés en matière de liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective, en s'engageant à ne pas interférer, pénaliser ou limiter les initiatives légitimes de ses salariés de s'organiser ou d'adhérer à une association de leur choix.

7. Élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire

Nous ne tolérerons aucun emploi de travailleurs qui ne donnent pas leur consentement direct, volontaire et conscient, ni aucun autre type de travail forcé, qu'il soit direct ou indirect, de la part des fournisseurs.

8. Pas de travail des enfants

Nous ne tolérerons pas le recours au travail des enfants par nos fournisseurs ou par tout sous-traitant utilisé par nos fournisseurs.

9. Non-discrimination

Personne ne doit être traité de manière injuste ou défavorable en raison de sa race, de sa religion ou de son sexe. Les fournisseurs doivent embaucher leurs travailleurs en fonction de leur capacité à effectuer les tâches requises pour leur poste et non en fonction de leurs caractéristiques personnelles ou de leurs croyances.

10. Respect de l’environnement

Le respect des lois et réglementations environnementales applicables dans chaque cas doit être assuré, en adoptant un principe de comportement d'attitude responsable et respectueuse envers l'environnement.

11. Respect de la loi

Tous les fournisseurs doivent se conformer aux lois locales, nationales et internationales, tant en ce qui concerne leur entreprise que les entreprises auprès desquelles ils sous-traitent des produits et des services pour notre société et aucun type de corruption, de pots-de-vin ou d'extorsion ne sera toléré.

12. Supervision

Pour garantir l'efficacité de ce Code, celui-ci doit être partagé et communiqué à l'ensemble de l'organisation et, si nécessaire, une preuve de conformité doit être fournie. À cet effet, Maru Swimwear se réserve le droit de réaliser des audits dans les usines pour garantir le respect de ce Code de conduite.