Verhaltenskodex

Maru Swimwear kauft keine Waren und beauftragt keine Dienstleistungen von Herstellern oder Lieferanten, die nicht im Einklang mit ethischen, akzeptablen Bedingungen und Arbeitspraktiken handeln.

Der Verhaltenskodex von Maru Swimwear wird regelmäßig überprüft, um seine maximale Wirksamkeit und Gültigkeit sicherzustellen.

Jede Organisation, die Verträge mit Maru Swimwear über die Lieferung oder den Empfang von Waren und Dienstleistungen abschließen möchte, muss die in diesem Dokument dargelegten Verhaltensregeln des Unternehmens einhalten. Jede Organisation, die später Verträge über Waren oder Dienstleistungen abschließt, deren endgültiger Bestimmungsort mit ihrer Beziehung zu Maru Swimwear zusammenhängt, muss sicherstellen, dass diese ebenfalls die Bedingungen unseres Verhaltenskodex erfüllen.

1. Maru Swimwear unterstützt und respektiert den Schutz der internationalen Menschenrechte in seinem Einflussbereich.

Maru Swimwear arbeitet nur mit verantwortungsbewussten, vertrauenswürdigen Lieferanten und Herstellern zusammen, deren Bedingungen und Arbeitsverfahren ethisch und akzeptabel sind und den Grundsätzen der Vereinten Nationen und der Internationalen Arbeitsorganisation entsprechen.

2. Zusicherung der Nichtmittäterschaft bei Rechtsmissbrauch

Lieferanten behandeln ihre Mitarbeiter mit Respekt und Würde. Kein Mitarbeiter wird körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Misshandlung oder Belästigung ausgesetzt.

3. Gesundheit, Sicherheit und Hygiene

Unsere Lieferanten müssen eine sichere Arbeitsumgebung schaffen, die den Gesundheits-, Sicherheits- und Hygienevorschriften entspricht. Dies gilt für die Unterbringung und alle Arten von Einrichtungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.

4. Zahlungen und Leistungen

Zahlungen und Leistungen dürfen nicht zu einem niedrigeren Satz erfolgen als der durch die örtlichen Gesetze oder die örtliche Branche festgelegte Satz (je nachdem, welcher Satz höher ist).

Für Überstunden müssen den Arbeitnehmern Leistungen und eine Vergütung gemäß den jeweils günstigsten geltenden gesetzlichen Bestimmungen oder den Bestimmungen der örtlichen Branche gewährt werden.

5. Maximale Arbeitszeit

Die Anzahl der Arbeitsstunden muss angemessen sein und den örtlichen Gesetzen und Branchenstandards entsprechen. Mitarbeiter, die Überstunden machen, müssen entsprechend entschädigt werden.

6. Die Verteidigung der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen

Die Lieferanten von Maru Swimwear müssen die gesetzlichen Rechte ihrer Arbeitnehmer in Bezug auf Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen anerkennen und respektieren und versprechen, die legitimen Initiativen ihrer Arbeitnehmer, sich zu organisieren oder einer Vereinigung ihrer Wahl beizutreten, nicht zu behindern, zu bestrafen oder einzuschränken.

7. Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit

Wir dulden keine Beschäftigung von Arbeitnehmern, die nicht freiwillig und bewusst ihre direkte Zustimmung gegeben haben, und auch keine andere Form von Zwangsarbeit, weder direkt noch indirekt, bei den Lieferanten.

8. Keine Kinderarbeit

Wir dulden keinen Einsatz von Kinderarbeit bei unseren Lieferanten oder bei von ihnen eingesetzten Subunternehmern.

9. Nichtdiskriminierung

Niemand darf aufgrund seiner Rasse, Religion oder seines Geschlechts ungerecht oder benachteiligt behandelt werden. Lieferanten müssen ihre Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeit einstellen, die für ihren Arbeitsplatz erforderlichen Aufgaben zu erfüllen, und nicht auf der Grundlage ihrer persönlichen Eigenschaften oder Überzeugungen.

10. Respekt für die Umwelt

Dabei ist auf die Einhaltung der jeweils geltenden Umweltgesetze und -verordnungen zu achten sowie ein Verhaltensgrundsatz eines verantwortungsvollen und respektvollen Umgangs mit der Umwelt zu verfolgen.

11. Einhaltung der Gesetze

Alle Lieferanten müssen die lokalen, nationalen und internationalen Gesetze einhalten, sowohl in Bezug auf ihr Unternehmen als auch auf die Unternehmen, von denen sie Produkte und Dienstleistungen für unser Unternehmen beziehen, und es wird keinerlei Form von Korruption, Bestechung oder Erpressung geduldet.

12. Aufsicht

Um sicherzustellen, dass dieser Kodex wirksam ist, muss er in der gesamten Organisation verbreitet und kommuniziert werden. Bei Bedarf muss ein Nachweis der Einhaltung vorgelegt werden. Zu diesem Zweck behält sich Maru Swimwear das Recht vor, Fabriken zu prüfen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex sicherzustellen.